Menu

Materiały szkoleniowe

CV od kuchni

« wstecz

 

Każdy kłamie – ale czy nawet w CV?

 

Czy mimo obecnej dobrej sytuacji na rynku pracy zdarzają się osoby, które kłamią w CV, żeby wypaść lepiej od innych kandydatów? Jak najbardziej – 1 na 5 osób przyznaje się do kłamstwa, a co 6 kłamiący zostaje przyłapany. Zaskakujące, ale w pełni prawdziwe. Fałsz w CV może być szczególnie kuszący dla osób, które mają stosunkowo niewielkie doświadczenie. Czy jednak takie sztuczki popłacają? Które części CV fałszujemy najczęściej? Jak poważne mogą być konsekwencje? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule „Kłamstwo w CV” w Poradniku Praca.pl 2019. Więcej artykułów na temat rozwoju kariery zawodowej znajdziesz w Poradniku Praca.pl 2019

 

Redakcja Praca.pl

 

« wstecz


 

Jak napisać e-mail z CV?

 
Wysyłając wiadomość do osoby odpowiedzialnej za rekrutację, należy przestrzegać ważnych zasad. Istotne są: nazwa adresu e-mail, używanie form grzecznościowych, a także odpowiednie zatytułowanie wiadomości. Najważniejsze elementy wiadomości
 
Wysłanie do rekrutera pustej wiadomości - zawierającej jedynie załączniki - to duży błąd. E-mail do potencjalnego pracodawcy powinien być co prawda krótki, ale jego treść ma znaczenie. Należy pamiętać o:
 
·  Odpowiednim adresie e-mail
Infantylny czy zawierający zdrobnienia adres e-mail może spowodować odrzucenie naszej kandydatury. Dokumenty aplikacyjne powinny być wysyłane z profesjonalnego adresu – najlepiej takiego, który zawiera imię i nazwisko. Warto również upewnić się, że nie popełniliśmy błędów w adresie rekrutera. W innym wypadku CV nie zostanie do niego dostarczone.
 
· Zatytułowaniu wiadomości
Temat powinien nawiązywać do konkretnej oferty pracy i interesującego nas stanowiska. Dzięki temu rekruter będzie wiedział, jakiej posady dotyczy dana wiadomość. Konieczne może być podanie numeru referencyjnego – stosujmy się wówczas do wymogów stawianych w ofercie pracy.
 
· Używaniu zwrotów grzecznościowych
W e-mailu nie należy używać kolokwializmów. Wiadomość powinna być formalna i jak najbardziej profesjonalna. Warto pamiętać o stosowaniu form grzecznościowych, takich jak np. „Szanowna Pani/Szanowny Panie”.
 
· Wzmiance na temat motywacji oraz doświadczenia
Dobrze jest zadbać o to, by e-mail do potencjalnego pracodawcy nie był schematyczny. Aby wyróżnić swoją kandydaturę, można napisać kilka słów na temat powodu zainteresowania ofertą albo wspomnieć o dotychczasowych doświadczeniach – nawet tych związanych ze studiami.
 
· Właściwym nazwaniu załączników
Tytuły załączników powinny informować, jaki typ dokumentu przesyłamy (CV, list motywacyjny) i kogo on dotyczy (imię i nazwisko kandydata). Można podać również nazwę firmy.
 
· Zamieszczeniu podpisu
Na końcu wiadomości należy umieścić zwrot grzecznościowy („Z poważaniem”) oraz podpis.
 
Więcej informacji na temat pisania wiadomości do pracodawcy znajdziesz na: 
 
 
 

 

« wstecz


 

Serwis z poradami dla osób poszukujących pracy employear.com


Jest to miejsce w internecie, gdzie publikujemy profesjonalne porady na temat zatrudnienia oraz rekrutacji. Naszą redakcję tworzą osoby, które posiadają bogate doświadczenie w branży rekrutacyjnej i HR. Proszę zobaczyć, ile pracy wkładamy w każdą publikację, którą zamieszczamy w naszym serwisie:

 

 


« wstecz


Rynek pracy 2018 - publikacja 

Rynek pracy, edukacja kompetencje.pdf


« wstecz

 

Podpisując umowę nie zawsze wiemy na co zwrócić uwagę lub jakie szczegóły mogą mieć znaczenie. Warto wiedzieć co może być w niej ukryte, by uniknąć przykrych niespodzianek. Zapraszamy do lektury artykułu Łukasza Prasołka "Na co zwracać uwagę podpisując umowę o pracę".

 

Rekrutacja bez tremy

« wstecz

 

 

Jak się przełamać, a nie załamać - co zrobić z tremą podczas rekrutacji?

 

Dostajesz zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, przygotowujesz się, pojawiasz się na miejscu, a razem z Tobą ona – trema. Doświadcza jej wiele osób i wszyscy się jej obawiamy, bo nic tak jak stres nie psuje dobrego pierwszego wrażenia. Badania amerykańskiego Carnegie Institute of Technology stawiają sprawę jasno: Twój sukces finansowy w 85% zależy od Twojej osobowości i umiejętności komunikacyjnych. Jak więc dobrze zaprezentować pozostałe 15% – swoją wiedzę i kompetencje – gdy przychodzi trema? To całkiem proste, a sekrety pokonywania stresu w rekrutacji zdradził Maciej Orłoś w artykule „Rekrutacja bez tremy”.  Więcej artykułów o tym jak zadbać o swój rozwój i karierę znajdziesz w Poradniku Praca.pl 2018.

 

Redakcja Praca.pl

http://www.praca.pl/poradnik/2018/2/

« wstecz


Akademia PARP

 

 


« wstecz

 

Rozmowa kwalifikacyjna - słabe strony.

 
Jakie są twoje słabe strony, to jedno z najbardziej znienawidzonych przez kandydatów pytań zadawanych podczas rozmowy rekrutacyjnej. Przyjęcie złej strategii odpowiedzi może zaprzepaścić szansę na wymarzoną pracę w interesującej nas firmie.
 
Właśnie dlatego warto zastanowić się w jaki sposób odpowiemy zanim takie pytanie nas zaskoczy. Praktyczne sposoby odpowiedzi wyjaśnia Michał Filipkiewicz, ekspert serwisu Praca.pl w artykule JAKIE SĄ TWOJE SŁABE STRONY? STRATEGIE ODPOWIEDZI w Poradniku Praca.pl.  Więcej artykułów na temat kariery znajdziesz w najnowszym wydaniu Poradnika Praca.pl.
 
Redakcja Praca.pl
 

« wstecz

UMOWA O PRACĘ – CZY STUDENT ZAWSZE NA NIEJ ZYSKA?

 


 

 

88 proc. studentów jeszcze w trakcie nauki podejmuje pracę.* Oczekiwania finansowe studiujących w większości wypadków nie są wygórowane. Nie zawsze jednak zdają sobie oni sprawę z tego, że wysokość ich wynagrodzenia może się mocno różnić, w zależności od rodzaju umowy podpisanej z pracodawcą. Warto mieć świadomość istniejących różnic i podjąć dobrą decyzję. Jaki rodzaj umowy jest najbardziej korzystny dla studenta, skoro nie zawsze będzie to umowa o pracę? Z czego wynikają różnice? Jakie kryteria należy wziąć pod uwagę podpisując umowę o pracę? Szczegóły wyjaśnia prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, Łukasz Prasołek w artykule JAKA UMOWA DLA STUDENTA? Więcej artykułów na temat kariery znajdziesz w najnowszym wydaniu Poradnika Praca.pl.

Redakcja Praca.pl

 


« 123[ 4 ]5 z 5 »